AMBIENTE DE TRABALHO - GP: Lenilson Reis, Matheus Rocha

A importância de um bom ambiente de trabalho e as consequências positivas de um clima organizacional alegre são pautas frequentes entre os que trabalham no setor de recursos humanos - no entanto, ainda há muitos que não creiam no grande e imensurável puder que tem o simples fato e se ter um trabalho com colegas e ambiente agradáveis.

O ambiente de trabalho é um dos pilares de sustentação da empresa.

Trata-se de um fator importante para os resultados financeiros do negócios e para a qualidade de vida de líderes e colaboradores.

Mas não é fácil melhorar esse clima organizacional.



                                 O QUE É UM AMBIENTE DE TRABALHO? SIGNIFICADO E 
                                                                        CONCEITO.


O ambiente de trabalho é o espaço onde, diariamente, líderes e equipes se reúnem para desenvolver ações práticas relacionadas ás suas respectivas atividades laborais.

Mas é claro que o conceito vai muito além dessa definição.

Para verdadeiramente compreender o papel e a importância do ambiente de trabalho, vale a pena desmembrar um pouco mais essas palavras.

A palavra ambiente vem do termo em latim ambiens e é empregada com o sentido daquilo que cera, envolve, rodeia.

Já a palavra trabalho deriva do latim tripalium que, curiosamente, era uma ferramenta utilizada para imobilizar animais antes de serem ferrados na antiguidade.

Atualmente, porém, o termo é empregado para referenciar a atividade produtiva dos seres humanos.


                                            AMBIENTE DE TRABALHO: COMO CRIAR UM BOM 
                                                       AMBIENTE NA SUA EMPRESA!


As dificuldades nas relações interpessoais no ambiente de trabalho é um dos principais problemas vivenciados no mundo empresarial moderno.

São inúmeros os relatos de conflitos interpessoais.

De modo geral essas desavenças surgem na interação diária entre duas ou mais pessoas, ocasionadas por divergência de ideias, por diferenças de personalidade, objetivos ou metas e por variedade de percepções e modos de analisar uma mesma informação ou fato.