A Importância do Jovem Aprendiz no Mercado de Trabalho

A Importância do Jovem Aprendiz no Mercado de Trabalho

Jovem Aprendiz = Futuro das Empresas

Juventude próspera e determinada pode definir o futuro de uma empresa. Portanto, qualquer empresa a partir de sua estratégia, deve relacionar e estabelecer o desenvolvimento para crescer, fortalecer a educação e formação de jovens trabalhadores.

Este deve ser um trabalho em conjunto entre iniciativa privada e pública, pois só assim o processo de descobrimento de jovens talentos se tornará mais fácil.

Tudo deve ser feito para se criar as condições adequadas para o crescimento de jovens talentos nas escolas, proporcionar um estágio para orientar e ajudá-los através do trabalho e dos ensinamentos práticos com o objetivo de aumentar habilidades especificas.

Os jovens aprendizes formam uma força de trabalho com muita vontade de vencer. Segundo dados do Ministério do Trabalho e Emprego, quase 650 mil jovens foram contratados neste regime em 2012 e 2013 - e a meta do governo federal é a de que eles sejam 1,22 milhão até o ano que vem. Destacar-se na empresa até conseguir ser efetivado, no entanto, vai depender de quanto você está disposto a estudar, ser profissional e muito proativo.

O que as empresas esperam dos jovens?

Agora as empresas querem mais dos jovens recém-formados. É o que aponta uma pesquisa realizada em 20 países (incluindo o Brasil) pela consultoria alemã Trendence, publicada recentemente na revista Época.

Segundo o estudo, além de todos os requisitos exigidos pelo mercado, daqui em diante a geração high tech deve ter “personalidade”. O fator foi considerado mais importante que “competências” (saber prático) e “conhecimento” (teórico). O Brasil está em terceiro lugar no quesito “personalidade”.

A pesquisa traz outros dados. Dentre os 20 países participantes o Brasil aparece em primeiro no item “mostrar flexibilidade” (70%) e em terceiro na opção “ser capaz de atuar em equipe” (76%).

Ainda de acordo com o levantamento, entre as 19 qualidades necessárias para o sucesso, as empresas brasileiras consideram mais importantes: liderança e habilidade para tomar decisões e ética. Visão holística e espírito empreendedor também foram apontados como características essenciais.

“As relações de trabalho mudaram, e o mercado aponta para uma crescente valorização das características comportamentais”, diz Paula Souto Sanches, analista de carreira da Veris Faculdades, do Grupo Ibmec Educacional. Segundo Paula, as mudanças são puxadas pelo acesso à universidade e pela competitividade do mercado.

“Nas últimas etapas de um processo seletivo observamos que os candidatos possuem praticamente o mesmo nível técnico. Daí a necessidade de o profissional desenvolver suas características comportamentais como diferencial em um mundo cada vez mais competitivo.”

Dicas para o jovem aprendiz

• Seja organizado com as tarefas propostas no dia a dia
• Não tenha medo de questionar o que não entendeu. É importante ter certeza de que segue as orientações corretas
• É indispensável ser criativo, propondo novas maneiras de fazer as tarefas. Não é porque você é novo na empresa que sua opinião não será avaliada
• Gerencie o seu tempo para conseguir se desenvolver nos estudos e também na empresa
• Procure se comunicar de forma clara e assertiva, estabelecendo empatia com as pessoas
• Esteja sempre aberto a ouvir e a aceitar críticas que proporcionem desenvolvimento e aprendizado
• Seja respeitoso, cordial, otimista e simpático
• Cuide e preserve os espaços de uso coletivo
• Identifique suas potencialidades, crie uma relação de aceitação e respeito consigo mesmo
• Demonstre sempre interesse e curiosidade pelo desenvolvimento das suas atividades
• Seja discreto na hora de fazer comentários e procure não invadir o espaço dos outros
• Fique atento ao seu comportamento