Preconceito de Gênero no Mercado de Trabalho

 

Desigualdade de gênero no ambiente de trabalho

Grupo: Hanna Christina, Beatriz Ferreira, Natália Lima, Letícia Freitas

Fenômeno social estudado pela sociologia que acontece quando ocorre discriminação e ou preconceito com outra pessoa por conta de seu gênero.  Essa discriminação é observada principalmente no que diz respeito ao âmbito profissional (pessoas do gênero feminino com salários inferiores aos de pessoas do gênero masculino; ambos exercendo a mesma função), conforme mostraremos nos tópicos abaixo:

·        Equiparação Salarial

Equiparação salarial, de acordo com o artigo 461 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), alterado pela Reforma Trabalhista em novembro de 2017,  “é uma garantia que cada trabalhador possui para receber a mesma quantia de salário que outra pessoa que vai ocupar o mesmo cargo, ela também garante que nenhum trabalhador sofra nenhuma discriminação que altere o seu salário em menor quantia do que o do devido que exerce a mesma função”, essa ideia se baseia na igualdade de todos os trabalhadores diante da lei. É muito importante saber dessa lei para que não haja discriminação diante do salário de ambas que ocupam o mesmo cargo.

·        Maternidade

Infelizmente a desigualdade de gênero dentro do ambiente de trabalho em relação a maternidade, que tem se tornado cada vez mais uma barreira às mulheres. Percebe-se, também, que muitas empresas, sendo elas grandes ou pequenas, evitam contratar mulheres com filhos pequenos, por acharem que elas serão menos produtivas, mas na realidade sabemos que não é o verdadeiro pensamento dos mesmos, e sim um grande preconceito e desigualdade de gênero, pois o mesmo não acontece com os homens.

·        Assédio no ambiente de trabalho

Outro fator que contribui para a desigualdade, infelizmente, muitas mulheres passam por essa agressão tanto no seu dia a dia como no ambiente de trabalho. O assédio moral é aquele que acontece de forma repetitiva e prolongada onde o agressor expõe as vítimas(mulheres) a situações humilhantes como ofensas e ameaças, já o assédio sexual é aquele que define por constranger a vítima, por meio de palavras, gestos ou atos, visando obter vantagens ou favorecimento sexual.

·       Representatividade

    Segundo a pesquisadora da Natura, Katlyn Mallet, sobre o empoderamento feminino “Muitas mulheres estão cansadas de serem tratadas com desigualdade diante das vagas de emprego no país, quase todas as lideranças são ocupadas por homens. Então diante dessas situações as mulheres estão cada vez mais estudadas, qualificadas, conhecidas, desenvolvidas dando seu melhor para ocupar seu espaço no mercado de trabalho.  Contudo, é muito importante para as jovens aprendizes se manterem informadas e em constante desenvolvimento, a fim de conquistar melhores oportunidades no mercado de trabalho e superar as barreiras apresentadas.