PRECONCEITO CULTURAL
Preconceito Cultural
Cada vez mais os locais de trabalho empregam uma maior diversidade cultural e ética é preciso saber lidar da melhor maneira com essa situação de forma a não criar situações embaraçosas ou possíveis discriminações. No nosso local de trabalho é cada vez mais frequente a diversidade de culturas e etnias. Até porque com essa diversidade traz, muitas vezes novas idéias e novas dinâmicas à empresa. A diversidade de culturas é sempre bem-vinda dentro de uma empresa e os empregadores sabem disso. Diferentes ideias de pessoas diversas geralmente resultam num melhor resultado do que várias pessoas da mesma diversidade a pensarem da mesma maneira. Por isso, esta é uma realidade a que nós precisamos nos adaptar com respeito e com tolerância.
Existem, seis diferentes raças: brancos, negros, asiáticos, hispânicos, índios americanos e esquimós. E se as pessoas da mesma raça podem partilhar algumas semelhanças, isso não significa que não sejam culturalmente diferentes e que não queiram que essa diferença seja reconhecida.
Um dos grandes erros que cometemos é o de acharmos que podemos catalogar e julgar as pessoas pela sua aparência física ou jeito de se vestir e o de pensarmos que essa mesma aparência nos revela quase tudo sobre as origens dessas pessoas.
Muitas das vezes cometemos erros bastante graves e ofensivos quando tiramos conclusões sobre as pessoas apenas por olharmos para as suas características mais óbvias. Outro erro habitual é partirmos do princípio que a nossa cultura e sociedade é melhor que outra e não entendermos que quando falamos de identidades culturais, a questão não reside em ser melhor ou pior mas tão somente em ser diferente uns dos outros.
Este tipo de comportamentos abre a porta para tratamentos discriminatórios e injustos todas as pessoas diferentes de nós.
A diversidade cultural ou racial vai para além daquilo que conseguimos visualizar porque pode, muitas vezes, estar escondida e a identidade cultural de alguém é tão importante como a sua identidade étnica.
“Então qual é a melhor atitude a tomar?
Esquecer todos os seus preconceitos e estereótipos e dedicar algum tempo a tentar conhecer a cultura e valores desse seu colega.”
Um dos grandes erros que cometemos é o de acharmos que podemos catalogar e julgar as pessoas pela sua aparência física ou jeito de se vestir e o de pensarmos que essa mesma aparência nos revela quase tudo sobre as origens dessas pessoas.
Muitas das vezes cometemos erros bastante graves e ofensivos quando tiramos conclusões sobre as pessoas apenas por olharmos para as suas características mais óbvias. Outro erro habitual é partirmos do princípio que a nossa cultura e sociedade é melhor que outra e não entendermos que quando falamos de identidades culturais, a questão não reside em ser melhor ou pior mas tão somente em ser diferente uns dos outros.
Este tipo de comportamentos abre a porta para tratamentos discriminatórios e injustos todas as pessoas diferentes de nós.
A diversidade cultural ou racial vai para além daquilo que conseguimos visualizar porque pode, muitas vezes, estar escondida e a identidade cultural de alguém é tão importante como a sua identidade étnica.
“Então qual é a melhor atitude a tomar?
Esquecer todos os seus preconceitos e estereótipos e dedicar algum tempo a tentar conhecer a cultura e valores desse seu colega.”
2019.1 VENDAS: JOÃO PAULO, KEVIN E LUCAS FERRAZ
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