DROGAS NO AMBIENTE DE TRABALHO 2019.8 ADM

DROGAS NO AMBIENTE DE TRABALHO

• Como a empresa deve agir:

       Com a situação de funcionários que são dependentes químicos é essencial que a empresa,local corporativo,adote uma postura proativa e saiba lidar com a situação de funcionários com esse tipo de problema. Ao invés de enfrentar com licenças, afastamentos e quedas de produtividade, o ideal é fornecer um tratamento específico para o funcionário.

      Portanto, é relevante incentivar a prática de hábitos saudáveis e promover a conscientização. A ideia é mostrar que lidar corretamente com esses aspectos , ajuda os funcionários a serem mais eficientes e, gradualmente , contribui para o crescimento empresarial e social do colaborador.

      Para melhorar os resultados, vale a pena até firmar parcerias com empresas que ofereçam programas especiais , por exemplo, academias , centros esportivos, etc. Assim, o processo de conscientização e cuidado com a saúde ganha intensidade e forças para se manter ativamente.

     Após reconhecer a queda da produtividade  no trabalho pelo consumo de álcool e cigarro , a empresa deve agir para diminuir os efeitos. Resultado, ela poderá crescer de forma estruturada e mais econômica.

• O abuso de substâncias leva a problemas de saúde

     

     Por mexerem diretamente no organismo, o álcool e o cigarro podem causar diversos impactos na saúde. Para ter uma dimensão do efeito desses vícios, o Brasil é o 5°maior país com vítimas causadas pelo álcool na América.

     Nas mulheres, o uso de bebidas alcoólicas aumentam 2 vezes o risco de câncer de mama. E, também aumentam o risco de infarto, depressão, demência antes dos 65 anos e etc.

     A nicotina aumenta o risco de câncer no pulmão, de estômago e até de bexiga. O tabaco ainda contribui para elevar as chances de depressão, Alzheimer ,cardiopata e até problemas com catarata e glaucoma.

   Com isso, a qualidade de vida, a forma de viver é extremamente prejudicada e o tal usuário tem dificuldades de atuar no campo profissional e perde a total capacidade.

• Os problemas no ambiente de trabalho se tornam frequente

    Estudos revelam que o álcool pode alterar o sentido e a personalidade de quem o usa, mesmo após o consumo de poucas doses. Uma das mudanças é a personalidade e agressividade, que aparece quando a pessoa não consegue avaliar perfeitamente as causas de suas ações. Portanto, isso ocasiona o afastamento do funcionário com os outros colegas de trabalho.
    O tabagismo tem impactos no humor. Uma pesquisa relata que pessoas que param de fumar e beber têm um humor melhorado na fase de abstinências. Esses aspectos psicológicos interferem diretamente em como os funcionários se relacionam no local e como se interagem a outras pessoas. Diante do vício , os relacionamentos vão se degradando e os conflitos no ambiente de trabalho surgem com maior intensidade.

• Os riscos de acidentes ficam elevados

   O álcool altera a capacidade cerebral, ou seja, a habilidade para o serviço. Por cauda da sua atuação , é ocasionado problemas motores e de memória que não são percebidos por quem o consome. Com isso, aumentam os riscos gradativamente de ocorrer acidentes com uma frequência maior. Um funcionário que bebe frequentemente e dirige ou comanda uma máquina está mais suscetível, ou seja, acidentes com ou sem afastamentos , ou com sequelas ao colaborador. O cigarro pode levar a problemas do mesmo tipo. O desejo de terminar rápido para poder fumar é um motivador do caso. Em locas com materiais sensíveis e inflamáveis, por exemplo, o efeito é muito intenso.

O empregado que comparece ao serviço alcoolizado ou sob efeitos drogas pode ser dispensado por justa causa

  Conforme autoriza o artigo 482, f, da CLT. Porém, se ele

for dependente químico de droga, a dependência é considerada como uma doença e

sua dispensa poderá ser discriminatória.  Para que seja válida, a empresa

terá que provar que a demissão ocorreu por motivo alheio à doença. Se a

dependência estiver em um grau tal que incapacite o funcionário para o

trabalho, ele deverá ser submetido à perícia do INSS. Constatada sua

incapacidade, terá o contrato de trabalho suspenso e receberá auxílio-doença

pelo INSS nesse período

Feito por: Ramon Nunes dos Reis

Matheus Pinho 

Marcelo de Souza