LGBTFOBIA no meio corporativo - 2018.1 ADM

LGBTFobia

Antigamente, em Roma e na Grécia a homossexualidade era vista de forma normal, mas devido alguns atos religiosos, isso mudou até que a homossexualidade foi considerada uma doença mental, o que levou homossexuais a serem internados em busca de um “tratamento” dessa tal “doença”. Mas a partir da década de 90 a Homossexualidade foi desconsiderada uma patologia pela Organização Mundial da Saúde, tanto, que hoje comemoramos no dia 17 de maio, o dia Internacional contra a LGBTfobia. 

Mas a luta não para por aí, ainda precisamos criar leis de inclusão a população LGBT no mercado de trabalho, por exemplo. A maioria das empresas não contratam pessoas LGBT, algumas contratam, mas nunca para cargo de chefia. A discriminação no ambiente de trabalho é manifestada na maioria das vezes com piadinhas, implicâncias. Outra forma é o isolamento, onde excluem pessoas LGBT de almoços, reuniões etc... A população LGBT recebe ofertas inferiores de trabalho, em relação aos demais empregados.

       Muitas empresas temem ter sua imagem associada à do funcionário, e com isso ter sua credibilidade abalada e correr o risco de perder seus clientes. As empresas refletem aquilo que está colocando na sociedade e a LGBTFfobia está presente na população. De outro ponto de vista, empresas com maior diversidade tendem a ser mais produtivas e melhorar seus ganhos, pois as pessoas acabam se candidatando mais em um ambiente onde não são descriminadas. E elas também são consumidoras.

Índice de relação funcionário LGBT/ Empresa:

      

     Mesmo que as empresas que incluam LGBT’s sejam consideradas um grande diferencial pois consegue atender todas as demandas atuais. Ainda a inclusão da população LGBT, é preciso ser discutida e conquistada. É falado hoje em dia que para quebrarmos esse tabu no mercado de trabalho é preciso que as pessoas assumam sua sexualidade em suas empresas e não tenham vergonha de assumir quem são, porém, essas pessoas não se sentem seguras pois não encontram um ambiente propício a isso.       Ainda se deparam com discriminações tanto de seus colegas de trabalho como de seus chefes.

No Cenário atual, o mercado de trabalho começa a tirar do papel ações para melhoria de convivência entre homossexuais e heterossexuais. São ações que passam a mensagem de que a empresa é aberta a diversidade, o que ajuda a derrubar o preconceito, apesar de muitas empresas ainda não ter aderido esse tipo de ações, é notável a diferença no cenário atual.

Uma grande empresa que hoje tem seu programa de inclusão social e apoio a diversidade é a grande rede de supermercados CARREFOUR, que em “ 29 de Janeiro ganhou repercussão nas redes sociais ao homenagear duas funcionárias no Dia das visibilidade Trans.”

A inclusão profissional do público LGBT é um processo onde todos ganham, afinal um ambiente que respeita e valoriza a singularidade das pessoas consegue atrair e reter os melhores talentos.