O EMPODERAMENTO NO AMBIENTE CORPORATIVO 2019.9 ADM

O EMPODERAMENTO NO AMBIENTE CORPORATIVO

       O que é?

Muitos pensam que empoderamento é uma forma de ser superior as outras pessoas, porém o empoderamento não se trata de apenas exercer o poder sobre qualquer pessoa. O melhor jeito de definir o empoderamento é através da conscientização e da informação que concedi poder a uma pessoa ou grupo. Porém seu significado pode ser mais profundo e complexo:

O empoderamento abrange dois tópicos:

·        Empoderamento Feminino

·        Empoderamento Masculino 

                          Empoderamento Masculino

Falar sobre empoderamento masculino exige um cuidado indispensável pois exigir que o homem se empodere requer um certo cuidado, de certa forma os homens já são privilegiados pela sociedade. Porem dizer que o homem não deve se empoderar acaba sendo um erro pois não se deve seguir os padrões que a sociedade impõe, como por exemplo:

Que o homem é o provedor e responsável pela 

                    O Empoderamento Feminino

O empoderamento feminino pode ser definido como, a forma que as mulheres conseguem se posicionar frente a diferentes questões, de maneira ativa visando principalmente, eliminar a desigualdade de gênero.

          Benefícios no Ambiente Corporativo

·        Maior engajamento

·        Mais produtividade

·        Desenvolve Autoconfiança

·        Diminuição de Turnover

      Rentabilidade 

                         Empodere sua Equipe

De acordo com os tópicos benefícios já podemos chegar a uma conclusão de que Empoderar a sua equipe só tem a beneficiar a sua empresa obviamente com adequação e responsabilidades para que não afete no ambiente de trabalho.

              Como empoderar a equipe?

·         Escutar é uma ótima opção!

·        Invista na integração de sua equipe

·        Conheça e entenda o perfil dos seus funcionários

·        Desenvolva sua tolerância

·        Entenda que suas ideias nem sempre serão as melhores!

Feito por: Dayane Fernanda, Renato da Silva e Thais Toledo.


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